Motywowanie członków zespołu do wykonywania zadań zawodowych

Szukaj inspiracji, dbaj o rozwój osobisty w miejscu pracy

Jest jednym z silniejszych motywatorów dla tych pracowników, którzy lubią pracować nad siłą swojego charakteru i podejmować nowe wyzwania w życiu zawodowym. Takiego pracownika motywuje do pracy już sam fakt rozwijania jego talentów;

Nowe umiejętności i ogromny wpływ na wysoki poziom motywacji pracowników

Możliwość rozwoju zawodowego zmotywuje ludzi bardzo ambitnych, dążących do zdobycia nie podziwu, ale mistrzostwa w swoim zawodzie, osiągania celów i ciągłego rozwijania nowych umiejętności;

Pieniądze wpływają na naszą motywację

Dobre wynagrodzenie to silna motywacja do pracy. Inne czynniki również są ważne, jednak to pieniądze najczęściej wskazywane są jako najważniejsze przy wyborze miejsca zatrudnienia. Nie ma w tym nic dziwnego, większość nas podejmuje pracę ze względów finansowych, w celu zaspokojenia swoich potrzeb. Odpowiednio wysokie wynagrodzenie pozwala utrzymać rodzinę oraz prowadzić życie na dobrym poziomie. Premie, podwyżki, nagrody pieniężne skutecznie motywują. Należy również pamiętać że zadowolony, realizujący swoje pasje pracownik, to dobry pracownik.

Dobra atmosfera wspiera rozwój zawodowy i sprzyja motywacji

Na pracę poświęcamy około 8 godzin dziennie i dla wielu z nas to ogromnie ważne, aby przychodzić do niej z radością i przyjemnością. Nie chcemy aby zła atmosfera czy stres czy niewłaściwe warunki pracy odciskały piętno na naszym życiu osobistym i zawodowym. Pamiętajmy również że bardzo ważna jest równowaga między życiem prywatnym a pracą.

Poczucie decyzyjności i satysfakcja

Na niektórych pracowników szczególnie motywujące może być poczucie odpowiedzialności - jeśli mogą decydować o sposobie organizacji pracy innych osób i mają pewną niezależność i realną kontrolę nad poszczególnymi działaniami, stają się niezwykle efektywni;

Prestiż i poczucie uznania

Wiele osób czuje się świetnie zajmując wysokie stanowisko w strukturach firmy. Pięcie się po szczeblach kariery i dążenie do sukcesu dodaje im skrzydeł i jest nagrodą samą w sobie;

Stabilizacja i bezpieczeństwo - ważne w motywacji

Stabilność zatrudnienia, umowa o pracę na czas nieokreślony - bywają priorytetem zwłaszcza dla pracowników, którzy mają rodzinę. Pracownik który ma poczucie stabilizacji identyfikuje się z firmą, jest wydajny i wywiązuje się w powierzonych zadań, co przekłada się na wyniki firmy.

Benefity pracownicze - atmosfera pracy

System benefitów w niektórych zakładach pracy to mocna motywacja. Mogą to być posiłki pracownicze, karnety na zajęcia sportowe, przedszkole przy zakładzie pracy i inne dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Zanim jednak pracodawca zdecyduje, jakie powinny być benefity dla pracowników i podejmie konkretne działania, warto aby porozmawiał ze swoimi pracownikami lub zrobił ankietę i poznał ich potrzeby i wartości, co daje im satysfakcję, a następnie dopasował benefity motywacyjne do tych potrzeb;

Szkolenia - istotne w motywacji do pracy

Kursy są wspaniałą okazją do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Szkolenia jako benefit i motywator przyniosą efekt zwłaszcza w przypadku młodych, ambitnych członków zespołu, którzy są otwarci na wiedzę i nowe doświadczenia. Zapewnienie możliwości rozwoju w postaci starszym stażem pracownikom pozwala na poszerzanie kompetencji. Inwestycja w rozwój pracownika jednocześnie przekłada się na korzyści dla firmy.

Jasny podział zadań - kluczowy w motywacji

Praca uporządkowana, z góry przewidziane działania na każdy dzień i przyporządkowanie zadań każdemu pracownikowi - taki ład niektórym odpowiada, demotywuje ich natomiast chaos. Jeśli więc pracujecie w bardzo określony sposób, wspomnij o tym już w czasie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na pracownika;

Uznanie i szacunek - ważne w motywacji do pracy

Osoba doceniana, nagradzana i stawiana przez pracodawcę innym za wzór za swoje osiągnięcia i doświadczenie na pewno odczuwa większą chęć do wykonywania pracy niż ten, który niczym nie wyróżnia się z tłumu innych. Bywa, że nawet pochwała i uznanie za niewielki sukces dodaje skrzydeł, a więc nie szczędź ich swoim pracownikom. Pamiętaj jednak, że musi być ona szczera;

Poczucie akceptacji i przynależności do grupy

Dobrym pomysłem jest motywacja pracowników poprzez organizację imprez firmowych czy integracyjnych, które pozwalają nawiązać relacje i poczucie wspólnoty oraz zyskać uznanie w zespole;

Rodzina, a kwestia obowiązków w pracy

To ważny czynnik, osoby posiadające rodziny mają więcej powodów aby utrzymać swoją pracę. Dzięki niej mogą zapewnić swoim bliskim wyższy poziom życia, wyjechać na wakacje czy kupić samochód. Są bardziej zmotywowani i lojalni, zwłaszcza jeśli zaoferuje się im dobre warunki do pracy i rozwoju zawodowego.